Président-directeur général

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NATURE DE L’EMPLOI

Sous l’autorité du conseil d’administration, le président-directeur général assume la direction et la gestion stratégique de Tourisme Outaouais (TO) dans le respect des règles et des politiques déterminées par le conseil d’administration et par l’assemblée générale. Il assume la responsabilité et est imputable de la saine gestion de l’ensemble des ressources humaines, financières et matérielles de TO. À titre de premier dirigeant de Tourisme Outaouais, il est le porte-parole officiel de la corporation et le porteur de la mission et de la vision de l’organisation. Plus spécifiquement, le PDG assure une vigie constante quant au développement de l’offre de service de TO pour s’assurer que l’organisation répond efficacement aux besoins de l’industrie touristique outaouaise.

Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

Responsable de la stratégie et de la gouvernance de l’organisation

  • Proposer au conseil d’administration (C. A.) la mise en place des structures administratives appropriées ainsi que l’organigramme de l’organisation.
  • Être responsable de la mise en oeuvre des orientations stratégiques déterminées par le C.A. et est imputable de la mise en oeuvre du budget annuel, des plans d’action.
  • Proposer les orientations stratégiques au C. A. et être responsable de la réalisation du plan stratégique.
  • Exercer un rôle de conseiller auprès du C. A.
  • Chapeauter les activités liées à la gouvernance et assurer un lien bidirectionnel avec le C. A. et les comités.

Responsable de la gestion de l’organisation

  • Être le responsable de l’atteinte des résultats et du fonctionnement global de l’organisation en termes de planification,coordination, organisation et contrôle des activités de l’organisation.
  • Assumer la direction et la gestion de l’organisation dans le respect des règles et des politiques adoptées par le C. A. et par l’assemblée générale.
  • Être responsable de la réalisation des mandats délégués par le C. A.
  • Être responsable de la mise en place opérationnelle et de l’évolution des structures et de déterminer les rôles etresponsabilités des différentes composantes administratives de l’organisation.
  • Générer de nouveaux partenariats durables et stratégiques pour l’organisation et l’industrie touristique de l’Outaouais.

Responsable des relations politiques et gouvernementales

  • Assurer de saines relations avec les différentes parties prenantes au niveau gouvernemental, des partenaires de l’industrie et autres acteurs, afin de contribuer à l’essor économique de l’industrie et à son développement.
  • Assurer le lien entre le cabinet de la ministre du Tourisme et les personnes clés au sein de son cabinet.
  • Assurer le lien avec le ministre responsable de l’Outaouais pour faire valoir les intérêts de l’industrie touristique.
  • Assumer le rôle de porte-parole officiel de l’organisation à titre de premier dirigeant de TO et réaliser les activités de relations publiques afin d’assurer le rayonnement de TO au sein de la communauté.
  • Mobiliser l’industrie touristique autour de la planification stratégique de TO.
  • Siéger à divers comités ministériels, de l’Alliance ou à divers comités à caractère économique pour faire valoir la portée économique du tourisme.

Responsable de la supervision et mobilisation de l’équipe de direction

  • Assurer le leadership de l’équipe de gestion de TO.
  • Appuyer l’équipe de direction dans le déploiement des orientations, notamment dans la gestion du changement.
  • Préciser les attentes et évaluer le rendement des membres de l’équipe de direction.

Responsable de la gestion de la richesse humaine

  • Assumer la responsabilité des orientations et des politiques de gestion des ressources humaines et de rémunération des employés et dirigeants, à l’exception de celles concernant le président-directeur général.
  • Conjointement responsable de l’expérience employé et de la réputation de TO en tant qu’employeur.
  • Être responsable de la mobilisation et de la culture de l’entreprise.

Responsable de la gestion des ressources financières et matérielles

  • Proposer les orientations budgétaires au C. A. et être responsable de leurs réalisations.
  • Assumer la responsabilité de la gestion et de l’utilisation adéquate des ressources financières et matérielles.

ÉDUCATION

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié à l’administration des affaires, au développement économique, en gestion hôtelière (ou expérience équivalente).

EXPÉRIENCE

  • Expérience significative de gestion d’au moins 10 ans dont 5 ans en gestion du personnel.
  • Expérience significative dans les relations politiques et compréhension des sensibilités et subtilités politiques.
  • Expérience de gestion en matière de partenariats ou de relations avec une diversité d’intervenants.
  • Expérience de gestion dans des environnements évolutifs.
  • Expérience dans les relations médias liées à des enjeux délicats.
  • Expérience avec des C. A. ou autres structures de gouvernance.

CONNAISSANCE

  • Connaissance des politiques et processus ainsi que des structures gouvernementales.
  • Avoir une bonne connaissance du milieu du tourisme à l’échelle régionale, nationale et internationale.
  • Avoir une bonne connaissance des acteurs clés régionaux dans divers secteurs.
  • Compréhension des sensibilités régionales et des particularités du territoire.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Courage managérial
  • Orientation vers les résultats
  • Leadership et savoir mobiliser
  • Créativité et innovation
  • Pensée stratégique
  • Savoir s’adapter
  • Sens de l’environnement
  • Sens du partenariat
  • Savoir planifier
  • Savoir gérer les ressources humaines et financières
  • Savoir gérer les communications
  • Excellente capacité de communiquer tant en français qu’à l’anglais à l’oral et à l’écrit

La personne intéressée doit soumettre sa candidature par écrit, en y joignant son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Ces documents doivent être transmis au plus tard le 29 janvier 2021 à 15 heures, à l’adresse électronique suivante:

cblain@epsi-inc.com

*Le candidat sera appelé à se déplacer et/ou à voyager à l’occasion.

Bien que toutes les demandes d’emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Le 15 mars 2021

*L’utilisation du masculin dans le texte ne vise qu’à son allègement stylistique.